竹中工務店が、在留資格「特定技能2号」の外国人を対象に、技能や指導力を評価する表彰制度を2027年度から始めると、日本経済新聞が2026年10月25日に報じた。外国人技能者が経験を積み、現場を率いる人材として働き続けられるよう、育成や定着を後押しする狙いだ。
今回の報道で中心となっているのは、新たな採用人数の発表ではなく、特定技能2号の外国人材を対象とした評価の仕組みである。竹中工務店には以前から職長などを対象とするマイスター制度もあり、新制度との関係を分けて見る必要がある。
新人記者ナルカ
編集長クロ助報道で確認された新制度の概要
| 企業 | 竹中工務店 |
|---|---|
| 対象 | 在留資格「特定技能2号」の外国人材 |
| 評価する内容 | 技能・技量や指導力 |
| 制度の位置付け | 外国人材を対象としたマイスター制度として表彰 |
| 運用開始 | 2027年度からと日経が報道 |
| 狙い | 技能向上、定着、現場リーダーの育成を後押し |
| 報道日時 | 2026年10月25日5時00分 |
| 確認できていない内容 | 採用人数、新制度の報奨金額、詳細な認定条件・審査方法 |
人材の定着と現場リーダーの育成が狙い
日本経済新聞の公開されている冒頭部分によると、制度は特定技能2号の外国人材を対象として設けられる。建設業の人手不足を背景に、技能の向上と長期的な定着を促し、現場リーダーの育成につなげる取り組みだという。
公開部分では、具体的な採用人数や採用日程までは示されていない。また、表彰を受けた人全員が竹中工務店の直接雇用に切り替わるといった内容も確認できない。採用、雇用関係の変更、表彰による評価は、それぞれ別の事項として読む必要がある。
特定技能2号とは 熟練技能を要する業務の在留資格
外務省の制度案内では、特定技能2号は、対象分野における熟練した技能を必要とする業務に従事する外国人向けの在留資格とされる。在留期間の更新に上限がなく、要件を満たす場合は配偶者や子の帯同も可能だ。
長期的に働くことを見据えた人材の評価を考えるうえで、この在留資格の特徴は重要になる。ただし、会社の表彰・認定と、国が審査する在留資格は別の仕組みである。マイスターに選ばれたという事実だけで、在留資格の取得や更新が自動的に認められるわけではない。
既存のマイスター制度は2012年から
竹中工務店の公式サイトでは、2012年に「竹中優良職長制度」を導入したと説明している。所定の条件を満たした建設技能労働者の職長を、グランマイスター、シニアマイスター、マイスター、ジュニアマイスターとして任命する仕組みだ。
また、協力会社の主任技術者や工事技術者などを対象とする「竹中優良技術者制度」も2017年から導入している。2016年の制度拡充の会社発表にも、技能と経験に見合った報酬を得られるよう取り組む方針が記されている。
したがって、今回の外国人材向け制度の報道だけをもとに、それ以外の技能者を評価する制度が存在しないと判断することはできない。一方で、既存制度との認定条件や報奨の違いは、詳細な制度内容を確認して比較する必要がある。
新人記者ナルカ編集長クロ助会社は協力会社の労働条件も確認
竹中工務店は公式サイトで、外国人労働者を雇用する協力会社を訪ね、労働時間や割増賃金、休暇、不適切な控除の有無などを確認していると説明している。会社による取り組みの説明であり、すべての現場の労働条件が確認済みだという意味ではない。
技能者の評価制度と、日々の賃金・労働時間・安全管理は、それぞれ確認すべき事項だ。今回の新制度の具体的な待遇改善効果については、今後の運用内容や実績を踏まえた検証が必要になる。
よくある質問
外国人リーダーの新規採用が発表された？
今回確認した日経の公開部分で報じられているのは、特定技能2号の外国人材の技能や指導力を表彰する制度です。具体的な採用人数や採用日程は確認できていません。
新制度はいつ始まる？
日本経済新聞は2027年度から運用を始めると報じています。具体的な受付開始日や初回の表彰日は、今回確認した資料では分かりません。
以前から職長を評価する制度はある？
竹中工務店は、2012年から竹中優良職長制度を導入していると公式サイトで説明しています。今回報じられた外国人材向けの制度とは区別して確認する必要があります。
みんなの反応
竹中工務店、「特定技能」外国人をリーダーに 技能・指導力を表彰https://t.co/zLtSPVLOJ4
制度新設の背景に建設技能者の急激な減少があります。
総務省の調査によると、建設現場で働く技能労働者は2025年に299万人と10年で約1割減。
日本建設業連合会は35年度には264万人まで減ると見込みます。— 日経関西 (@nikkeikansai) October 26, 2026
『外国人に特化したマイスター制度』
こういうのって、同じ現場で働く日本人のやる気をそいだりしない❓
竹中工務店、「特定技能」外国人をリーダーに 技能・指導力を表彰 – 日本経済新聞 https://t.co/G7xwobN5o7— とろ (@KijioChororu) October 25, 2026
編集部まとめ
編集部としては、技能と指導力を持つ人が経験を積み、評価を受けられることは、技術の継承を考えるうえで重要だと考える。同時に、同じ現場で働く人が納得できるよう、認定基準、責任の範囲、報奨や待遇への反映を明らかにすることが求められる。
外国人材の育成と、国内の若手技能者の確保・待遇改善は、いずれも建設業の担い手を支える課題だ。今後は新制度の条件と既存制度との関係、実際の賃金や定着への効果を確認し、対象者の属性だけで評価を決めない姿勢を保ちたい。
出典
- 日本経済新聞「竹中工務店、『特定技能』外国人をリーダーに 技能・指導力を表彰」2026年10月25日5時00分（公開されている冒頭部分を参照。有料部分は未読）
- 竹中工務店「サプライチェーン」：既存の竹中マイスター制度、外国人労働者の処遇確認など
- 竹中工務店「『竹中優良職長制度』を拡充し『ジュニアマイスター』を新設」2016年1月22日（過去の制度拡充の確認）
- 外務省「制度の概要｜在留資格 特定技能」：特定技能2号の技能水準、更新、家族帯同の概要
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