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出入国在留管理庁と外国人技能実習機構は2026年8月28日、2027年4月に始まる育成就労制度について、物流倉庫分野の運用要領を掲載した。対象業務には入出庫貨物の受渡し・検品、貨物移動、保管庫への格納、ピッキング、流通加工などが含まれる。 物流倉庫分...

外国人技能実習機構（OTIT）は2026年8月25日、育成就労計画の認定申請手続きと手数料に関する案内を公表した。2027年4月1日に始まる育成就労制度に向け、施行日前申請の受付は2026年9月1日から開始される。申請手数料は育成就労外国人1人、申請1件当たり61...

出入国在留管理庁は、2026年8月20日以降に行われる特定技能2号の在留諸申請について、新たに「2号特定技能外国人の業務内容に関する誓約書」の提出を求める運用を始めた。 誓約書では、特定技能2号の外国人が実際に担当する業務、技能実習生や特定技能1号...

技能実習制度に代わる新制度「育成就労」が2027年4月1日から始まる。 新制度では、外国人を単に働かせるだけでなく、3年間の就労を通じて「特定技能1号」水準の人材へ育成することを制度目的に明記した。 特に注目されるのが、日本語能力を就労開始前、開...

出入国在留管理庁は2026年8月4日、熟練技能を持つ外国人向けの在留資格「特定技能2号」について、1回の許可で付与できる在留期間に「5年」を追加する省令改正案を公表した。 現行の特定技能2号の在留期間は、3年、2年、1年または6月。改正後は5年が加わり...

日本政府とタイ政府は2026年6月2日、2027年4月に始まる新たな外国人材受け入れ制度「育成就労制度」をめぐり、制度の適正運用に向けた協力覚書（MOC）を作成した。日本が育成就労制度に関して外国政府と交わした初のMOCであり、技能実習制度から育成就労制...

特定技能と技能実習は、どちらも外国人が日本で働く制度として知られている。しかし、制度の目的、働ける業務、転職の可否、在留期間、家族帯同、受け入れ企業の責任は大きく異なる。 結論からいえば、技能実習は本来、開発途上地域などへの技能移転を通じ...

ブラジルで日本語教育機関が新設され、日本での就労を前提とした人材育成の動きが広がっている。2026年4月17日、サンパウロのニッケイパラセ・ホテルで「太陽日本語日本文化学校」の開校式典が行われた。技能実習制度の見直しや「育成就労」制度への移行を...

出入国在留管理庁は2026年4月から、在留資格「企業内転勤」の審査運用を見直し、外国企業での勤務実態や転勤元事業所の実在性を確認するため、公的資料の提出を求める運用を始めた。従来よりも審査の裏付け資料が重くなり、不適切な在留目的や資格外に近い...

東京商工リサーチが2026年4月23日に公表したアンケート調査によると、在留資格「経営・管理」の厳格化について、外国人経営者の企業299社のうち45.2％が「何らかの影響を受ける」と回答した。廃業を検討するとした企業も5.3％あり、2025年10月の制度見直し...