経済・就労– category –
このカテゴリでは、日本国内で働く外国人労働者に関するニュースや課題をまとめています。技能実習制度や特定技能制度、企業現場での受け入れ状況、処遇改善の動きなどを中心に、国民生活や労働市場への影響を検証します。
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バーガーキングは6年間で77店舗から355店舗へ拡大。既存店売上高は46カ月連続で前年同月比プラス。本部99％が転職者、現場スタッフの約3分の1が外国籍
バーガーキングの国内店舗数が、6年間で77店舗から355店舗へと4倍超に拡大している。ITmedia ビジネスオンラインによると、同社は既存店売上高でも46カ月連続で前年同月比を上回り、2025年度の売上高は前年比153％を記録した。2028年末には600店舗体制、売... -
外国人ドライバー採用の理由は「ドライバー不足の解消」が80.4％で最多。一方で、日本語、商習慣、交通ルール、安全教育、生活基盤、孤立が定着の壁に。物流2024年問題と外国人材受け入れの課題
物流業界で外国人ドライバーの採用が広がる一方、企業側は「定着」と「育成」に課題を抱えている。ハフポスト日本版は5月18日、外国人材採用支援を行うG.A.グループの調査をもとに、外国人ドライバーの定着を妨げる要因として、言語・文化の違いによる孤立... -
特定技能と育成就労で外国人材123万1900人受け入れ上限を解説
日本政府は、特定技能制度と新たな育成就労制度を通じ、2029年3月末までに合計123万1900人を上限として外国人材を受け入れる方針を示している。内訳は、特定技能が80万5700人、育成就労が42万6200人である。 この数字は、日本の人手不足が農業、介護、建設... -
特定技能と技能実習の違いと育成就労制度への移行を解説
特定技能と技能実習は、どちらも外国人が日本で働く制度として知られている。しかし、制度の目的、働ける業務、転職の可否、在留期間、家族帯同、受け入れ企業の責任は大きく異なる。 結論からいえば、技能実習は本来、開発途上地域などへの技能移転を通じ... -
外食「特定技能」受け入れ停止 上限5万人で人手不足に影響
外国人労働者の在留資格「特定技能1号」のうち、外食業分野での新規受け入れが、2026年4月中旬から一時停止された。時事通信は2026年5月6日、外食業分野の有資格者が受け入れ上限の5万人に達する見込みとなったため、政府が受け入れを一時停止し、大手チェ... -
外国人バス運転手の受け入れ拡大へ 安全管理が焦点か
名鉄バス（名古屋市）で研修を重ねてきたインドネシア国籍の男性3人が、2026年5月1日、愛知県豊田市内の路線バス運転士としてデビューした。3人は在留資格「特定技能」を活用して採用され、大型二種免許の取得や路上教習、接客研修などを経て乗務を開始し... -
外国人就労制度転換へ 海外で日本語教育拡大
ブラジルで日本語教育機関が新設され、日本での就労を前提とした人材育成の動きが広がっている。2026年4月17日、サンパウロのニッケイパラセ・ホテルで「太陽日本語日本文化学校」の開校式典が行われた。技能実習制度の見直しや「育成就労」制度への移行を... -
在留資格「企業内転勤」厳格化 4月から勤務実態の証明強化
出入国在留管理庁は2026年4月から、在留資格「企業内転勤」の審査運用を見直し、外国企業での勤務実態や転勤元事業所の実在性を確認するため、公的資料の提出を求める運用を始めた。従来よりも審査の裏付け資料が重くなり、不適切な在留目的や資格外に近い... -
経営・管理ビザ厳格化で企業の5％が廃業検討 影響45.2％
東京商工リサーチが2026年4月23日に公表したアンケート調査によると、在留資格「経営・管理」の厳格化について、外国人経営者の企業299社のうち45.2％が「何らかの影響を受ける」と回答した。廃業を検討するとした企業も5.3％あり、2025年10月の制度見直し... -
外食業で特定技能の外国人受け入れが上限到達により停止へ。人手不足の中で既存人材の定着が課題に
外食業分野で外国人材の受け入れが一時停止される見通しとなった。特定技能制度の在留者数が上限に迫り、政府は新規認定を停止する方針を示している。人手不足が続く中、既存人材の確保が大きな課題となる。 制度の概要 特定技能とは 創設：2019年 目的：...
