育成就労– tag –

特定技能と技能実習は、どちらも外国人が日本で働く制度として知られている。しかし、制度の目的、働ける業務、転職の可否、在留期間、家族帯同、受け入れ企業の責任は大きく異なる。 結論からいえば、技能実習は本来、開発途上地域などへの技能移転を通じ...

ブラジルで日本語教育機関が新設され、日本での就労を前提とした人材育成の動きが広がっている。2026年4月17日、サンパウロのニッケイパラセ・ホテルで「太陽日本語日本文化学校」の開校式典が行われた。技能実習制度の見直しや「育成就労」制度への移行を...

政府は、技能実習制度に代わる新たな在留資格「育成就労」の受け入れ上限を、既存の「特定技能」と合わせて約123万人とする方針を固め、近く閣議決定する見通しとなった。外国人材の受け入れ規模を数値で明示することで、制度の見通しを示す狙いがある一方...

政府は23日、在留資格「特定技能1号」と、2027年4月から始まる新たな在留資格「育成就労」について、2028年度末までの外国人労働者の受け入れ上限を、両制度合わせて123万1900人とする運用方針を明らかにした。 介護や建設など人手不足が深刻な19分野が対...