帝国データバンク大宮支店が8月に実施した調査によると、埼玉県内で外国人労働者を雇用している企業は28.6％となり、昨年2月の32.5％から3.9ポイント減少した。全国的な人手不足が続く中、外国人雇用が減少に転じたのは注目すべき動きだ。
新人記者ナルカ埼玉って外国人労働者が多いイメージあったけど、減ってるんだね。
編集長クロ助にゃ。実際には受け入れ企業の負担が増えて、維持が難しくなっている現実があるにゃ。
目次
雇用率が低下した理由：教育・コミュニケーション負担が増大
調査によれば、外国人を雇用していない企業（54.7％）の多くが、受け入れに伴う課題として次を挙げている。
- 日本語教育や技能指導に時間がかかる
- 文化・生活習慣の違いによるトラブル防止の対応負担
- 手続きや在留資格管理が煩雑
- 採用時の書類作業や制度理解が難しい
特に中小企業では、総務・人事部門の人員が限られるため、1人当たりの管理負担が重く、継続雇用が難しくなるケースが多い。
雇用の多い業種は製造・建設・サービス
外国人を雇用している企業を業種別で見ると、次のように「現場労働の人手不足が深刻な業種」が上位となった。
- 製造業：40.0％
- 建設業：31.3％
- サービス業：30.3％
これらの分野は慢性的な労働力不足が続き、外国人労働者の存在が生産ライン維持の “不可欠な戦力” となっている。
一方、雇用が少ない業種も明確
- 不動産：71.4％が「雇っていない」
- 卸売：62.5％
- 小売：61.3％
接客・契約業務が多く、日本語の高い運用能力が求められる業種ほど外国人雇用が進んでいない。
クロ助とナルカの視点
新人記者ナルカ人手不足なのに雇用が減るって、矛盾してるように見えるね。
編集長クロ助にゃ。制度の複雑さ、教育負担、トラブル対応など、企業側に“受け入れ余力”が足りないことが背景にゃ。
新人記者ナルカつまり、制度を改善しないと外国人も企業も困る構造のまま…。
編集長クロ助にゃ。技能実習や特定技能の再設計が、日本の労働市場全体の安定にも影響するにゃ。
編集部まとめ
- 埼玉県企業の外国人雇用率は28.6％で前回調査から減少。
- 教育・コミュニケーション・在留手続きが企業の負担となっている。
- 製造・建設は依存度が高い一方、接客・契約中心の業界は雇用に消極的。
- 国益的視点：労働力確保と社会安定の両立には、制度の簡素化と教育体制の強化が不可欠。
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