ニュース引用
厚生労働省の最新統計によると、介護分野での外国人労働者数が過去最多を更新。特定技能制度の利用が拡大している。
出典：厚生労働省 外国人介護人材に関する情報
要約
2025年、日本の介護業界では外国人労働者の数が過去最多を記録。技能実習から特定技能への移行が進み、慢性的な人手不足を補っているが、言語や生活支援の課題が指摘されている。
背景（過去事例・制度経緯）
2017年の入管法改正により介護分野が在留資格の対象となり、2019年には「特定技能（介護）」が創設。以降、介護現場への外国人受け入れが本格化した。
解説・考察
介護分野における外国人労働者は、主にフィリピン、ベトナム、インドネシアから来日。言語習得と資格取得支援が不可欠であり、地域社会との共生や長期定着の仕組み作りが急務とされる。
統計・データ比較（グラフ・数値中心）
厚労省によると、2024年末時点で特定技能「介護」の在留資格者は約6万人に達し、前年比20％増。全国の介護職員約200万人のうち、外国人労働者が占める割合は約3％。
参考：厚生労働省 介護分野外国人材の現状
■ 介護人材の需給推計
厚生労働省による推計では、2026年度には約240万人（＋約25万人増）、2040年には約272万人の介護職員が必要と見込まれています。
参考：総合的な介護人材確保策の推進に関する調査研究事業
外国人介護人材の国別比率
令和6～10年度（2024〜2028）向けに特定技能「介護」での受け入れ見込みは約13.5万人と設定されています。
参考：海外における外国人介護人材の獲得力強化に関する検討委員会報告書
また外国人介護人材の国籍別では、ベトナム・インドネシア・フィリピンの3か国が6割以上を占めています
関係者・地域の反応
介護施設経営者は「人手不足を補う重要な戦力」と評価する一方、現場からは「日本語習得や文化の違いによるコミュニケーション課題」が指摘されている。
SNSの反応
自治体の支援事例
- 群馬県：留学生と介護施設、日本語学校のマッチング支援および日本語研修の実施
- 愛知県：初期日本語教育のモデル事業化を推進
施設・現場の評価
外国人介護人材を受け入れた施設では「労働力確保」「職場の活気向上」なども評価されています。
メリットと課題
課題：日本語教育、資格取得支援、国籍多様化など
メリット：人手不足解消、職場活性化など
関連情報
カテゴリ：経済・就労／外国人労働者
タグ：外国人労働者, 介護, 特定技能, 人手不足, 多文化共生
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